¿Qué son las Stock Options y por qué son tan importantes para tu crecimiento profesional?

Si estás buscando un lugar donde tu trabajo realmente cuente y donde puedas ser parte del éxito de la empresa, es probable que hayas escuchado hablar de Stock Options. Pero, ¿qué son exactamente y por qué están en boca de todos en el mundo de las startups? Aquí te lo explicamos.

¿Qué son las Stock Options?

Las Stock Options (opciones sobre acciones) son un beneficio que algunas empresas ofrecen a sus colaboradores para que se conviertan en dueños de una parte de la empresa. Es decir, es el derecho, pero no la obligación, de comprar acciones de la empresa a un precio fijo en el futuro, normalmente a un valor mucho más bajo que el precio de mercado en ese momento.

Esto significa que, si trabajas en una empresa en crecimiento y esa empresa se vuelve exitosa, puedes ganar mucho más que solo tu salario. Puedes compartir directamente los resultados de ese éxito financiero. Pero para que esto funcione bien, es importante entender algunos conceptos clave:

¿Cómo funcionan las Stock Options en Toku?

En Toku, creemos que cada persona que se une a nuestra misión debe sentirse dueña del impacto que genera. Y no solo en un sentido figurado, sino literal. Por eso, 100% de los Tokus reciben Stock Options desde el primer día.

Estructura de aceleración (vesting):

En Toku, los paquetes de acciones se entregan de forma progresiva, lo que permite que cada persona sea dueña de una parte más grande de la empresa a medida que pasa el tiempo. Así funciona nuestro modelo:

• Cliff de 1 año: Después de tu primer año, ganas el 10% de tu paquete de opciones.
• Aceleración lineal:

• • 20% en el segundo año
  • 30% en el tercer año
  • 40% en el cuarto año

¿Qué pasa con las Stock Options si quiero salir de la empresa?

Si decides dejar Toku antes de que se complete tu período de vesting, solo conservas las opciones que ya has ganado hasta ese momento. Es por eso que los primeros años son críticos para maximizar el valor de tu paquete de acciones.

¿Y qué pasa con la liquidez?

Aquí es donde muchas startups en Latinoamérica tienen un desafío. Las Stock Options solo son valiosas si puedes venderlas en algún momento, es decir, si son líquidas. Algunas empresas como Stripe, Databricks y OpenAI han liderado esta tendencia, permitiendo que sus colaboradores vendan una parte de sus acciones antes de una salida a bolsa (IPO) o un evento de adquisición.

En Toku, entendemos esta necesidad y, en nuestra última ronda de US$ 48M, permitimos que nuestros Tokus vendieran hasta US$ 2.5M en acciones devengadas. Esto no solo valida el valor de nuestras acciones, sino que también muestra que queremos que nuestros colaboradores se beneficien del crecimiento que están ayudando a construir.

¿Por qué hacemos esto?

Porque creemos en el ownership real. No solo queremos que las personas trabajen en Toku, queremos que se sientan dueñas de su impacto, que celebren cada victoria como propia y que se sientan motivadas a empujar la empresa hacia nuevos horizontes.

¿Cuáles son los beneficios de tener Stock Options?

1. Potencial de alto retorno financiero: Si la empresa crece, tus acciones pueden valer mucho más en el futuro.
2. Mayor sentido de pertenencia: Ser dueño de una parte de la empresa crea un vínculo más fuerte y un compromiso real.
3. Motivación para construir algo grande: Cuando sabes que cada línea de código, cada cliente cerrado y cada proyecto entregado aumentan el valor de tu empresa, trabajas con otro nivel de energía.
4. Liquidez real: Como mencionamos, no todas las startups en Latinoamérica ofrecen esta posibilidad, pero en Toku sí.
5. Cultura de ownership: Aquí no solo se trabaja, se construye.

¿Te gustaría saber más?

Si esto te interesa, quédate cerca. Estamos construyendo algo grande y queremos que seas parte de ello.

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